Conseiller aux RH

Date: 2023-01-19

Lieu :: Drummondville, Quebec, CA, J2C 6Z7

Entreprise: shawcor

ZCL Composites, une division de Shawcor Ltd., (Shawcor) est le plus grand fabricant de réservoirs de stockage souterrains en fibre de verre au monde. Avec près de 40 ans d'expertise directe dans le secteur, nous sommes reconnus comme un innovateur de premier plan et une marque de confiance. Nous cherchons toujours à ajouter des personnes exceptionnelles à la famille Shawcor, des personnes dont les compétences et les objectifs correspondent à notre mission et à nos valeurs. Si vous cherchez une occasion de travailler dans un environnement d'équipe dynamique où l'intégrité et la passion sont les moteurs de l'excellence opérationnelle, Shawcor est pour vous!

 

Êtes-vous à la recherche d'une carrière stimulante où vous pouvez gagner un salaire supérieur à la moyenne, travailler près de la maison et participer à la création de produits durables et respectueux de l'environnement? Systèmes Composites, une division de Shawcor Ltée, (Shawcor) est le plus grand fabricant de réservoirs de stockage souterrains en fibre de verre au monde. Nous sommes toujours à la recherche de personnes formidables à ajouter à la famille Shawcor.
 
L’Opportunité
 
Relevant du Directeur aux RH, le Conseiller aux RH soutiendra un large éventail de fonctions et de services RH, notamment à titre de Partenaire d'Affaires RH, soutien au recrutement et soutien administratif à l'usine de fabrication de Drummondville. Les tâches comprennent le recrutement, la facilitation de l'intégration et de l'orientation des employés, la tenue des dossiers personnels/d'emploi, les relations avec les employés et le soutien commercial général des RH. Cette personne travaillera dans un environnement d'équipe pour améliorer la prestation des ressources humaines de l'organisation, en mettant l'accent sur une communication ouverte et en fournissant des solutions positives aux problèmes difficiles auxquels l'entreprise est confrontée alors qu'elle continue sa croissance. Le titulaire doit faire preuve d’une communication écrite et orale exceptionnelle en Français et en anglais. 

 
Dans ce rôle, vous devrez:
 
•    Être un moteur clé dans l'exécution de la stratégie commerciale, mettre en œuvre des programmes de ressources humaines soutenant les initiatives commerciales
•    Éduquer les dirigeants à la rémunération totale et la gestion proactive du cycle de rémunération, ainsi que la gestion des problèmes de rémunération en cours
•    Être un champion du changement et fournir un soutien en matière de gestion du changement à l’entreprise
•    Fournir une expertise, des conseils et de l’encadrement aux dirigeants dans la gestion de questions très délicates et complexes en matière de relations de travail (amélioration du rendement, licenciements, etc.)
•    Effectuer des tâches générales de recrutement
•    Mentorat d’un administrateur/coordonnateur junior des RH
•    Créer et présenter des lettres d'offre / documents de nouvelle embauche (forfait d'intégration) au candidat retenu, effectuer l’orientation des employés dès leur premier jour d'emploi.
•    Effectuer des tâches administratives, telles que la saisie de données, y compris la saisie des informations sur les nouvelles embauches dans les systèmes des ressources humaines (Paie / Success Factors)
•    Traiter le courrier entrant, numériser et transmettre aux parties internes appropriées
•    Coordonner les activités locales, y compris les fêtes, dîners, etc.
•    Fournir un soutien administratif au Directeur d'usine
•    Gestion des fournitures de matériel de bureau
•    Coopérer avec l’employeur dans le but de protéger votre santé et sécurité ainsi que celles des autres travailleurs engagés ou sur le site de travail où le travail est effectué.
•    Autres tâches selon les besoins
 
Nous aimerions avoir de vos nouvelles si:

•    Diplôme de premier cycle en Ressources Humaines/Affaires ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience est préférable
•    Minimum de 2-3 ans d’expérience dans un rôle lie au recrutement et/ou aux ressources humaines
•    Compréhension générale des processus RH (recrutement, gestion des talents, rémunération, pension et avantages sociaux, SGRH, relations de travail), excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et de communication (particulièrement par écrit)
•    Bonnes compétences verbales (de préférence en français et anglais)
•    Attitude positive et dynamique offrant une capacité à faire face à des situations difficiles
•    Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Power Point,)
•    Bonne connaissance pratique de diverses lois et pratiques en matière d’emploi
•    Esprit d’équipe et motivé
•    Capacité démontrée à penser de façon critique
•    Capacité à travailler avec précision et efficacité sous la pression du respect des délais
•    Capacité à traiter toutes les informations avec un degré élevé de discrétion et de confidentialité

Pourquoi Choisir Shawcor? Nous offrons:

•    Une carrière stimulante avec des opportunités de croissance et de développement.
•    Un salaire compétitif et une rémunération attrayante.
•    Avantages sociaux collectifs (médicaux et dentaires) et programmes de bien-être.
•    Un programme de primes de rémunération incitative et un régime de retraite collectif à cotisations déterminées.
•    Engagement fort envers la sécurité sur le lieu de travail
•    Offrir la possibilité d’équilibrer le travail à domicile et au bureau 1-2 jour


 

Les candidatures seront acceptées jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Toutes les activités de recrutement sont gérées via notre système de suivi des candidats. Veuillez postuler en ligne pour être considéré pour cette opportunité.

Shawcor est un employeur garantissant l'égalité des chances.